Foglalkoztatás alapú bevándorlás 

A foglalkoztatás alapú bevándorlási petícióknak több különálló kategóriája van, általában megoszlanak azok között, amelyeknek tesztelniük kell az Egyesült Államok munkaerőpiacát a hajlandó munkavállalók számára, és azok között, amelyek nem. A befektetőknek szánt EB-5 útvonalon kívül négy különálló „preferenciakategória” van a foglalkoztatás alapú bevándorlás számára:

EB-1 a rendkívüli személyek, kiemelkedő professzorok és kutatók, valamint a multinacionális vezetők számára;

EB-2 felsőfokú végzettséggel rendelkezők és az Egyesült Államok nemzeti érdeke alapján;

EB-3 hivatásos, szakképzett és egyéb munkavállalók számára; 

EB-4 vallási munkások és más speciális bevándorlók számára.

Ezek mindegyikéhez szükség van egy mögöttes I-140 petícióra (vagy I-360 petícióra az EB-4 kérelmezők számára) a zöldkártya-kérelem alapjaként. A családi és befektetési alapú zöldkártyákhoz hasonlóan a foglalkoztatás alapú preferenciakategóriák esetében is jelentős késések vannak kategóriától és nemzetiségtől függően.

Ha szeretné, hogy irodánk segítsen a lent vázolt bevándorlási kategóriák egyikében, kérem vegye fel a kapcsolatot irodánkkal (email: immigrationdocument@pm.me). A sikerorientált ügyintézés mellett különös figyelmet fordítunk arra, hogy javaslatunk és ügyintézésünk maximálisan megfeleljen az ügyfél elvárásának. Összességében, egy folyamatában átlátható és megbízható ügyintézést biztosítunk az ügyfél igényeinek maximális előtérbe helyezése mellett.

EB-1-A Rendkívüli képességű egyének

Ez a kategória nem követeli meg az Egyesült Államok munkaerőpiacának tesztjét, és nem igényel szponzoráló munkáltatót sem (az önálló petíció lehetséges). A kvalifikáció megszerzéséhez a tudomány, a művészetek, az oktatás, az üzleti élet vagy az atlétika területén rendkívüli képességekről kell tanúbizonyságot tennie, tartós nemzeti vagy nemzetközi elismeréssel. A Pulitzer-díj, Oscar vagy olimpiai érem átvétele automatikusan megalapozza a jogosultságot, bár a legtöbb személy a következő kritériumok közül legalább három dokumentálásával dokumentálja képességeit: (1) kevésbé nemzeti vagy nemzetközileg elismert díjak vagy kitüntetések személyes átvétele (nem jelölés). a kiválóságért; (2) tagság olyan egyesületekben, amelyekhez a felvétel előfeltételeként kiemelkedő teljesítmény szükséges; (3) az egyénről szóló anyagokat publikált szakmai/szakmai kiadványokban vagy más jelentős médiában; (4) annak bizonyítéka, hogy valakit meghívtak mások munkájának megítélésére (azaz szakértői értékelések); (5) bizonyíték a területen jelentős jelentőségű eredeti hozzájárulásokról; (6) szakmai/kereskedelmi kiadványokban vagy más jelentős médiában megjelent cikkek szerzője; (7) művészeti kiállításokon vagy vitrineken bemutatott műalkotások; (8) a jeles szervezetekben betöltött vezető vagy kritikus szerep bizonyítéka; (9) magas fizetés vagy más lényegesen magas díjazás a területen dolgozó többiekhez képest; és (10) kereskedelmi sikerek az előadóművészetben. Amellett, hogy e tíz kritérium közül háromnak megfelel, az USCIS végső érdemi megállapítást fog végezni a Kazarian kontra Bevándorlási Hivatal (Kazarian v. USCIS) ügy alapján. Az egyénnek meg kell mutatnia, hogy szakértelme, készsége és eredményei azt jelzik, hogy szakterületük legtetején áll. Számos AAO-döntés (Administrative Appeals Office), amely megerősíti az EB-1-A petíciók elutasítását, megjegyzi, hogy még a csúcs csapátokban (major league) játszó baseball-játékosai sem jogosultak automatikusan ebbe a kategóriába az alapján, hogy feljutottak a nagy bajnokságba, hanem az alapján, hogy a baseballjátékosok azon kis százaléka közé tartoznak-e (major league), akik a sportolói szakmájuk csúcsán vannak. Emiatt az EB-1-A petíciók egyik megközelítése a rendkívüli képességekkel rendelkező terület vagy szakma gondos meghatározása.

EB-1-B kiváló professzorok és kutatók

Ez a kategória nem igényli az Egyesült Államok munkaerőpiacának tesztjét; ehhez azonban szponzoráló amerikai munkáltatóra van szükség. Az EB-1-B kategóriára való jogosultsághoz kiemelkedő oktatói vagy kutatási teljesítményének nemzetközi elismerését kell felmutatnia, amelyhez legalább három év tapasztalat szükséges. A keresett munkakörnek egy egyetemen vagy más felsőoktatási intézményben betöltött oktatói állás (vagy hasonló kutatói állás) kell lennie. Ezeknek az egyéneknek a nemzetközi elismerésen alapuló kiválóság és megkülönböztetés révén kell kitűnniük az akadémiai közösségből. Az EB-1-B pályázóknak állásajánlatra, valamint az alábbiak közül legalább kettőre vonatkozó dokumentációra van szükségük: (1) jelentős díjak vagy kitüntetések átvétele kiemelkedő teljesítményért; (2) tagság olyan egyesületekben, amelyek kiemelkedő teljesítményt kívánnak a tagoktól; (3) az egyén munkájáról mások által írt szakmai kiadványokban anyagokat közölt; (4) részvétel akár testületben, akár egyénileg mások munkájának bírálataként ugyanazon vagy rokon tudományos területen; (5) eredeti tudományos vagy tudományos kutatási hozzájárulások a területen; és (6) tudományos könyvek vagy cikkek szerzői (nemzetközi forgalomban lévő tudományos folyóiratokban) a területen. Hasonlóan az EB-1-A kategóriához, a USCIS először áttekinti az okirati bizonyítékokat, hogy megbizonyosodjon arról, hogy legalább két kritérium teljesül, majd folytatja a végső érdemi döntést a Kazarian kontra Bevándorlási Hivatal (Kazarian v. USCIS) ügy alapján.

EB-1-C multinacionális vezetők és menedzserek

Ez a kategória nem igényli az Egyesült Államok munkaerőpiacának tesztjét; ehhez azonban szponzoráló amerikai munkáltatóra van szükség. Ez a kategória sok hasonlóságot mutat az L-1A nem bevándorló vízummal, és az EB-1-C kategória a leggyakoribb út az L-1A vízummal rendelkezőknek a törvényes letelepedés (zöldkártyához). Az L-1A-ról a zöld kártyára való átálláshoz az egyénnek az Egyesült Államokon kívül egy kapcsolódó szervezetnél legalább egy évig alkalmazottnak kell lennie vezetői vagy végrehajtói minőségben (az elmúlt három évben), és folytatnia kell a munkaviszonyt az Egyesült Államokban hasonló minőségben. Az L-1A vízumhoz hasonlóan a megfelelő foglalkoztatást alaposan meg kell határozni a feladatok, valamint az üzleti struktúra, a személyzet, a beosztottak és egyéb tényezők részletes megvitatásával. A leírt vezetői vagy vezetői tevékenységeket okirati bizonyítékokkal kell alátámasztani.

EB-2 National Interest Waiver

Ez a kategória nem követeli meg az Egyesült Államok munkaerőpiacának tesztjét, és nem igényel szponzoráló munkáltatót sem (azaz önálló petíciót). Az ebbe a kategóriába tartozó személyeknek felsőfokú (mesterfokozatú vagy magasabb) végzettséggel vagy a szokásosnál magasabb szakértelemmel kell rendelkezniük. Az Egyesült Államok nemzeti érdekén belüli törekvések szabványát az ítélkezési gyakorlat több évtizeden át alakította ki, különösen a Mississippi-foszfát és a NYSDOT. Az USCIS azonban 2016-ban új precedens esetet adott ki, Dhanasar ügye címmel, amely kissé módosította a követelményeket. Ahhoz, hogy jogosult legyen a nemzeti érdek alóli mentességre, és az egyénnek bizonyítania kell, hogy (1) a javasolt törekvésnek „lényeges érdemei” és „nemzeti jelentősége” is van; (2) az egyén „jó helyzetben van a törekvés előmozdításához”; és (3) összességében előnyös lenne a nemzet számára, ha lemondana az Egyesült Államok munkaerőpiacának tesztelésének követelményéről. Ezeknek a petícióknak és az okirati bizonyítékok nagy részének gyakran annak bemutatása áll, hogy az egyén jó helyzetben van a törekvés előmozdításához. A szakembereknek azonban szem előtt kell tartaniuk, hogy egy vállalkozás jelentős érdeme és nemzeti jelentősége nem magától értetődő – ezt a követelményt is meg kell teremteni. Nem ritka az elutasítás, mert a nemzeti fontosság soha nem volt kifejezetten megállapítva – a tanároknak szóló petíciók gyakran esnek áldozatul ennek a követelménynek. Azok a törekvések vagy területek, amelyek potenciálisan jogosultak lehetnek a nemzeti érdekmentességre, nagyon sokfélék, feltéve, hogy érvelni lehet, hogy valójában a nemzeti érdekek közé tartoznak. Ide tartozhatnak a védelmi iparban dolgozó egyének, mérnökök, újságírók és riporterek, művészek, kutatók (nem akadémiai intézményben dolgoznak), közgazdászok és még cégtulajdonosok is. Az alkotmányhoz (sajtó, védelem, szellemi tulajdon) vagy a szövetségi költségvetéshez közvetlenül köthető törekvések általában jól indulnak. Az egyén jó pozícióban lévő személynek bemutatása a törekvés előmozdításához általában olyan támogató leveleken keresztül történik, amelyek ismertetik az egyén korábbi munkatapasztalatát és az egyesült államokbeli foglalkoztatási lehetőségeit. A végső, az amerikai munkaerőpiac megkerülését indokoló követelmény gyakran az ügyvéd elemzésére van bízva.

EB-2 haladó diplomával rendelkezők és EB-3 professzionális, szakképzett és egyéb munkavállalók

Az EB-2 és az EB-3 preferenciakategóriák itt össze vannak vonva, mivel mindkettőhöz az Egyesült Államokban kérelmező munkáltatóra és az Egyesült Államok munkaerőpiacának tesztjére van szükség. Az, hogy a kategória EB-2 vagy EB-3 lesz-e (és az EB-3 kategórián belül milyen címke), a meghirdetett pozíció követelményeitől függ, nem pedig a zöldkártyát kérő személy képzettségétől. Az EB-2 pozíciókhoz érettségi utáni végzettség szükséges. A „szakmai” EB-3 pozícióhoz alapiskolai végzettség, a „szakképzett” pozícióhoz legalább két év képzés vagy munkatapasztalat, az „egyéb munkavállalói” pozíciókhoz pedig két évnél kevesebb gyakorlat szükséges. Ezeket a követelményeket nem a munkáltató határozza meg mesterségesen, hanem a Munkaügyi Minisztérium (DOL) kiadványai alapján határozzák meg, amelyek a legtöbb foglalkozásra minimumkövetelményeket határoznak meg. Mivel mind az EB-2, mind az EB-3 kategóriában eltérő lemaradások vannak, ezeket a késéseket figyelembe kell venni a petíció elkészítésekor. Ezek az EB-2 és EB-3 petíciók megkövetelik az Egyesült Államok munkaerőpiacának tesztelését a ’Labor Certification’ (vagy „PERM”) folyamaton keresztül. Ez a kezdeti szakasz nyolc hónapig vagy tovább is tarthat, és érvényes bérmegállapítást igényel, legalább egy hónapot vagy hirdetést és toborzást, egy másik hónap „lehűlést”, mielőtt a PERM-et benyújthatják a Munkaügyi Minisztériumhoz. A feldolgozási idő négy hónapig vagy tovább is tarthat a döntés meghozatalához – ez hosszabb, ha a PERM-et a DOL auditálja. A munkáltató csak a PERM jóváhagyása után nyújthatja be az I-140 beadványt a magánszemélyre vonatkozóan, ahol a munkáltató igazolja, hogy ki tudja fizetni a mindenkori bért, a magánszemély pedig bizonyítja, hogy alkalmas a felkínált pozícióra. Az I-140 petíciókat két héten belül fel lehet dolgozni, és választ kapnak; a rendszeres feldolgozás négy-hat hónapig tart.

EB-4 egyházi területen munkálkodó

Ez a kategória a lelkészekre korlátozódik, és nem igényel tesztet az Egyesült Államok munkaerőpiacáról; ehhez azonban szponzoráló munkáltatóra van szükség. A jogosultsághoz az egyénnek egy jóhiszemű vallási szervezet tagjának kell lennie az EB-4 bejelentését közvetlenül megelőző két évig. Ezenkívül az egyénnek lelkészként vagy vallási hivatásban kellett dolgoznia ezalatt a két év alatt (gyakran R-1 státuszban). A felkínált állást a vallási szervezetnek teljes munkaidős, fizetett miniszteri állásra kell vállalnia. A „kompenzált” nem feltétlenül azt jelenti, hogy „fizetett”. A petíciót benyújtó vallási szervezetnek bizonyítékot kell bemutatnia az 501(c)(3) státuszáról, és igazolnia kell, hogy a pozíciót kompenzálják. Az egyénnek bizonyítania kell a szervezetben való tagságát, valamint a minősítő munkakörben szerzett tapasztalatát. Az EB-4 kategóriára vonatkozó petíció az I-360 petícióval történik. Az EB-4 preferencia kategóriájába korábban a nem minisztériumban dolgozó vallási munkások tartoztak, bár ez a rendelkezés 2020. szeptember 30-án lejár a közjog 116-94. sz. értelmében.